En 2026, Eurécia revendique 4 500 entreprises clientes et 400 000 collaborateurs utilisateurs. C'est un SIRH français complet, accessible dès 4,20 € HT/utilisateur/mois (entrée à 69 €/mois). Mais sa logique « SIRH généraliste » peut être trop large pour une TPE qui veut juste de la paie + DSN. Voici 4 alternatives ciblées.
Pourquoi chercher une alternative à Eurécia ?
- Modules superflus pour TPE : Eurécia brille sur la gestion des entretiens annuels, plans de formation, demandes congés. Pour 3-5 salariés, beaucoup de modules restent inutilisés.
- Drupal-based, UX datée : la stack technique Eurécia utilise Drupal, ce qui se ressent sur la rapidité et la modernité de l'interface vs solutions plus récentes (Lunapay sur Next.js 15, PayFit sur stack moderne).
- Pas de sitemap déclaré dans leur robots.txt — c'est un signal d'infrastructure SEO non optimisée. Conséquence potentielle sur la couverture d'indexation Google.
- Conventions collectives non détaillées publiquement. Sur leur sitemap (1 055 URLs, 100 % blog), aucune page IDCC dédiée.
4 alternatives à Eurécia en 2026
1. Lunapay — la TPE focalisée paie
Cible : TPE 1-15 salariés.
Tarif : 9,90 € par bulletin, sans abonnement.
- 20 conventions collectives détaillées (vs 0 chez Eurécia)
- Calcul automatique apprenti, prorata calendaire
- DSN mensuelle + événementielle générée auto
- Stack Next.js 15 moderne, vitesse exceptionnelle
- Assistant IA Claude Sonnet 4.5 intégré
2. PayFit — le concurrent direct mid-market
Cible : PME 5-200 salariés.
Tarif : 26 €/mois/salarié.
Si vous cherchez un SIRH généraliste comme Eurécia mais avec une UX plus moderne, PayFit est l'option mainstream.
3. Lucca — le SIRH puissant pour PME
Cible : PME et ETI 50-500 salariés.
Tarif : sur devis (~8-12 €/utilisateur/mois × N modules).
Plus mature qu'Eurécia sur les processus RH complexes (entretiens, plans de succession). Mais plus cher et orienté PME structurée.
4. TESE URSSAF — l'option gratuite
Cible : TPE jusqu'à 20 salariés.
Tarif : gratuit.
Service URSSAF officiel, gratuit, suffisant pour cas simples (CDI standard, 1 convention). Limité sur multi-conventions, apprentis, prorata complexe.
Tableau comparatif Eurécia vs alternatives
| Critère | Eurécia | Lunapay | PayFit | Lucca |
|---|---|---|---|---|
| Stack technique | Drupal | Next.js 15 | HubSpot CMS | DatoCMS headless |
| Tarif TPE 5 salariés | ~95 €/mois | ~50 €/mois | ~130 €/mois | ~150 €/mois |
| Engagement | Annuel | Aucun | 12 mois | Annuel |
| Conventions détaillées | 0 | 20 | 2 | Non public |
| Sitemap correctement déclaré | Non | ✓ | ✓ | ✓ |
| Modules au-delà paie | 8 modules RH | Focus paie | 5-6 modules | 10+ modules |
Foire aux questions
Eurécia est-il moins cher que Lucca ?
Oui, Eurécia est positionné sur le mid-market avec un ticket d'entrée à 69 €/mois (4,20 €/utilisateur). Lucca est sur le segment haut, sur devis, généralement 1,5 à 2× plus cher. Si le critère coût est central, Eurécia est mieux positionné face à Lucca.
Lunapay couvre-t-il les notes de frais ?
Pas en V1. Lunapay est focalisé paie + DSN. Pour les notes de frais, utilisez un outil dédié (Spendesk, N2F, Expensify) ou Eurécia/Lucca si vous voulez tout intégrer.
L'absence de sitemap chez Eurécia est-elle grave ?
Pour le SEO, oui — sans sitemap déclaré dans le robots.txt, Google s'appuie uniquement sur les liens externes pour découvrir leurs pages. Une partie de leurs 1 055 articles peut donc être moins bien indexée. Côté utilisateur final, aucun impact direct.
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