Coût employeur d'une embaucheCombien va vous coûter ce salarié ?
Du brut négocié au coût réel pour l'entreprise (avec charges patronales, CSG, retraite…). Calcul instantané selon les barèmes URSSAF 2026.
Paramètres du contrat
35 h/semaine · brut hors primes
Impacte certaines cotisations (FNAL, contribution effort construction)
Comprendre le coût employeur
Le « coût employeur » correspond à ce que vous payez réellement pour un salarié, au-delà du brut affiché sur son contrat. Il inclut le brut + toutes les charges patronales versées à l'URSSAF, AGIRC-ARRCO, prévoyance, etc.
Sécurité sociale~32 %
Cotisations maladie, maternité, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail.
Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)~6,5 %
Tranches T1 et T2, plus CEG (Contribution d'Équilibre Général) et CET (Cadres uniquement).
Assurance chômage + AGS4,2 %
Couvre l'allocation chômage du salarié + garantie des salaires en cas de défaillance entreprise.
Autres contributions~3 %
FNAL, contribution solidarité autonomie, formation professionnelle, taxe apprentissage…
À retenir : en moyenne, un salarié au SMIC coûte 1,4× son brut à l'employeur (avec réduction Fillon). Pour un cadre à 4 000 € brut, le coût grimpe à 1,42×–1,45× selon l'effectif.