Simulateur salaire apprenti 2026

Comment se calcule le salaire d'un apprenti en 2026 ?

Le salaire minimum d'un apprenti est défini par l'article D6222-26 du Code du travail. Il s'exprime en pourcentage du SMIC mensuel et dépend de deux critères cumulatifs :

1. L'âge de l'apprenti à la date de référence : 4 tranches (moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus).
2. L'année d'apprentissage : 1ère, 2ème ou 3ème année du contrat.

Le pourcentage augmente avec l'âge et l'ancienneté. À chaque changement de tranche d'âge en cours d'année (anniversaire), le salaire minimum est réévalué le 1er du mois suivant. Si la convention collective applicable prévoit un minimum supérieur (cas fréquent en BTP, métallurgie ou pharmacie), c'est elle qui prévaut.

Quelles cotisations sociales l'apprenti paie-t-il sur son salaire ?

Tant que la rémunération de l'apprenti ne dépasse pas 79 % du SMIC (soit 1 423,42 € en 2026), il est totalement exonéré de cotisations salariales. Son salaire brut est alors égal à son net. Au-delà de ce seuil, seule la fraction qui dépasse 79 % du SMIC est soumise à cotisations.

Côté employeur, les contrats d'apprentissage bénéficient d'une exonération quasi totale des cotisations patronales jusqu'à 79 % du SMIC. Lunapay applique ces deux exonérations automatiquement lors du calcul du bulletin.