Simulateur officiel · Code du travail L1234-9

Indemnité de licenciementCalcul légal en 30 secondes.

Barème officiel : ¼ de mois par année (jusqu'à 10 ans) puis ⅓ au-delà. Calcul instantané pour licenciement économique, personnel ou rupture conventionnelle.

Paramètres du calcul

Salaire de référence brut mensuel

€

Moyenne brut des 12 derniers mois (ou 3 derniers mois si plus avantageux)

Ancienneté du salarié

À partir de la date d'entrée jusqu'à la date de fin du préavis

Années

Mois supplémentaires

Motif du licenciement

Comprendre l'indemnité de licenciement

📜 Le barème légal (depuis sept. 2017)

L'article R1234-2 du Code du travail fixe les montants :

✓¼ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années
✓⅓ de mois à partir de la 11ᵉ année

💰 Le salaire de référence

C'est la moyenne mensuelle la plus avantageuse entre :

• Les 12 derniers mois (salaire brut + primes)
• Les 3 derniers mois (avec primes annuelles proratisées)

🚫 Quand n'y a-t-il pas d'indemnité ?

• Ancienneté inférieure à 8 mois
• Faute grave ou faute lourde
• Démission, départ à la retraite à l'initiative du salarié, fin de CDD ordinaire

⚖ Convention collective

Si votre convention collective prévoit un montant supérieur, c'est ce montant-là qui s'applique. Consultez l'IDCC de votre entreprise sur la page Conventions.

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Lunapay calcule l'ensemble des éléments (indemnité de licenciement + congés payés non pris + préavis si dispense + prime de précarité CDD) et génère le bulletin de solde de tout compte officiel.