2,5 jours ouvrables / mois travaillé
Calcul des congés payésAcquis · pris · solde restant.
Période d'acquisition légale (1ᵉʳ juin → 31 mai) prise en compte + date d'entrée du salarié. Calcul automatique en jours ouvrables ET en jours ouvrés.
Paramètres
L'acquisition démarre à cette date OU au 1ᵉʳ juin (le plus tardif)
En général la date du jour, ou la fin du mois
j ouvrables
Inclut les samedis si comptés (jours ouvrables)
Astuce : les jours ouvrables (légal) incluent le samedi. Pour convertir en jours ouvrés (lundi-vendredi), multipliez par 5/6 (= ×0,833).
Tout savoir sur les congés payés
📅 Période d'acquisition vs période de prise
En France, on distingue 2 périodes différentes :
- Acquisition : du 1ᵉʳ juin année N-1 au 31 mai année N. C'est pendant cette période qu'on acquiert les CP.
- Prise : du 1ᵉʳ mai année N au 30 avril année N+1 (variable selon convention collective).
🧮 Le calcul de base
- • 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
- • 30 jours ouvrables max sur une année (= 5 semaines)
- • En jours ouvrés : 25 jours max (lundi-vendredi)
⚖ Jours ouvrables vs jours ouvrés
Jours ouvrables
Lundi → Samedi (sauf jours fériés et dimanche). C'est le décompte légal par défaut.
6 jours/sem
Jours ouvrés
Lundi → Vendredi uniquement. Souvent utilisé en pratique mais doit être plus avantageux pour le salarié.
5 jours/sem
💡 Cas particuliers
- Apprentis et jeunes < 21 ans : acquisition de 30 jours ouvrables/an dès la 1ʳᵉ année (au lieu de pro-rata).
- Maladie : les arrêts maladie ne décomptent pas, mais ne comptent pas non plus pour l'acquisition (sauf maladie professionnelle).
- Maternité : le congé maternité compte intégralement pour l'acquisition.
- Formation : les formations professionnelles comptent comme du temps de travail effectif.