En 2026, PayFit revendique 20 000 entreprises clientes et reste la référence du logiciel de paie SaaS en France. Mais son positionnement (TPE-PME 5-200 salariés, entrée à 26 €/mois/collaborateur, engagement) ne convient pas à toutes les structures. Voici 5 alternatives sérieuses en 2026, classées par profil cible.
Pourquoi chercher une alternative à PayFit ?
PayFit est techniquement excellent et sa marque est solide. Les motifs fréquents pour chercher ailleurs en 2026 :
- Tarif : 26 €/mois/salarié × 12 = 312 €/an minimum par salarié. Pour 5 salariés, c'est ~1 560 €/an, soit beaucoup pour un usage simple (bulletin mensuel + DSN).
- Engagement annuel : la plupart des contrats PayFit sont sur 12 mois minimum, complexes à résilier.
- Surdimensionné pour une TPE : modules onboarding, notes de frais, suivi formation, demandes congés… Beaucoup de fonctions pour qui veut juste éditer un bulletin.
- Conventions collectives : PayFit couvre principalement Syntec et HCR en profondeur. Pour Boulangerie, Coiffure, BTP ouvriers, l'expérience est moins fluide.
- Apprentis : le calcul du minimum légal n'est pas automatisé dans PayFit (saisie manuelle).
5 alternatives à PayFit en 2026
1. Lunapay — la plus économique pour TPE/artisans
Cible : TPE 1-15 salariés, artisans, associations, auto-entrepreneurs employeurs.
Tarif : 9,90 € par bulletin (paiement à l'usage), sans abonnement ni engagement.
Forces :
- 20 conventions collectives détaillées (Syntec, HCR, BTP, Coiffure, Métallurgie, Transport…)
- Calcul automatique du minimum légal apprenti (% SMIC selon âge × année)
- DSN mensuelle + événementielle générée auto au format NEODES P26V01
- Sécurité : NIR chiffré AES-256-GCM, 2FA TOTP, audit log SHA-256
- Hébergement Scaleway France · RGPD strict
- Assistant IA intégré (Claude Sonnet 4.5)
À privilégier si : vous avez 1-10 salariés et cherchez la simplicité sans engagement. Tester Lunapay →
2. Sage Petite Entreprise — la solution établie
Cible : TPE-PME 5-50 salariés, artisans avec besoin comptabilité intégrée.
Tarif : à partir de 39 €/mois (paie seule) ou 79 €/mois (paie + comptabilité).
Sage est solide, intégré à la comptabilité, mais l'UX est datée et la configuration initiale demande souvent de la formation.
3. Silae — pour les experts-comptables
Cible : cabinets d'expertise comptable, BPO, intégrateurs.
Tarif : sur devis, généralement via partenariat cabinet.
Silae équipe 6 000 cabinets en France. Si votre expert-comptable l'utilise, vous accédez indirectement à un outil pro. Pour une gestion en direct sans expert-comptable, ce n'est pas la cible. Voir alternatives à Silae.
4. Eurécia — la solution complète RH
Cible : PME 10-200 salariés cherchant un SIRH complet.
Tarif : 4,20 € HT/utilisateur/mois (modules à la carte), accessible dès 69 €/mois.
Eurécia est plus généraliste qu'orienté paie pure. Elle couvre RH, formation, congés, entretiens annuels, événementiel. Pour une TPE qui veut juste de la paie + DSN, l'offre est trop large.
5. CESU déclaratif / TESE — l'option URSSAF gratuite
Cible : particuliers employeurs (CESU) ou TPE jusqu'à 20 salariés (TESE).
Tarif : gratuit (service URSSAF).
Le TESE (Titre Emploi Service Entreprise) gère automatiquement la paie + DSN. Limité sur les cas complexes (apprentis, multi-conventions, prorata). Bonne option de démarrage, moins fluide UX.
Tableau comparatif PayFit vs alternatives
| Critère | PayFit | Lunapay | Sage | TESE |
|---|---|---|---|---|
| Tarif 1-5 salariés | ~130 €/mois | ~50 €/mois | ~39 €/mois | Gratuit |
| Engagement | 12 mois | Aucun | 12 mois | Aucun |
| DSN automatique | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Conventions détaillées | 2 (Syntec, HCR) | 20 | ~10 | Limitées |
| Apprenti (calcul auto) | Manuel | Auto âge × année | Manuel | Limité |
| Assistant IA | Non | Claude Sonnet 4.5 | Non | Non |
| Hébergement France | UE | France (Scaleway) | UE | France (URSSAF) |
Foire aux questions
Quel est le coût annuel de PayFit pour 5 salariés ?
Sur le plan Starter à 26 €/salarié/mois, comptez environ 1 560 €/an (5 × 26 × 12). Les plans supérieurs (Pro, Premium) montent à 39-49 €/salarié/mois pour des fonctions RH avancées (formation, suivi compétences).
Peut-on importer ses bulletins PayFit dans Lunapay ?
Pas d'import direct en V1, mais les données salariés (NIR, contrat, salaire) se ré-encodent en quelques minutes. La continuité administrative est assurée car la DSN se base sur l'année civile et non sur le logiciel utilisé.
Lunapay est-il aussi sécurisé que PayFit ?
Oui. Lunapay chiffre les NIR en AES-256-GCM, propose la 2FA TOTP, maintient un audit log SHA-256, héberge en France (Scaleway Paris). Conformité RGPD strict, sous-traitants déclarés. Voir notre page sécurité.
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